ﻧﺤﻮﻩ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﻘﻮﻕ ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ ‏( ﻣﺎﺩﻩ ۳۷ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ‏)

ﺑﺮﺍﺑﺮ ﻣﻔﺎﺩ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺪﻧﻲ ﺟﻤﻬﻮﺭﻱ ﺍﺳﻼﻣﻲ ، ﻣﺎﻩ ﺷﻤﺴﻲ 30 ﺭﻭﺯ ﺍﺳﺖ، ﻟﺬﺍ ﺩﺭ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ، ﻣﺰﺩ ﻭ ﻣﺰﺍﻳﺎﻱ ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﻱ 30 ﺭﻭﺯ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ . ﺍﻟﺒﺘﻪ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻣﺰﺩ ﻭﻣﺰﺍﻳﺎﻱ ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ ، ﺩﺭ ﻣﺎﻫﻬﺎﻱ 31 ﺭﻭﺯﻩ ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺑﺮ 30 ﺷﺪﻩ ﻭ ﺩﺭ ﻋﺪﺩ 31 ﺿﺮﺏ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ ﻭﻃﺒﻴﻌﺘﺎ ﺩﺭ ﻣﺎﻫﻬﺎﻱ 29 ﺭﻭﺯﻩ ﻧﻴﺰ ﺑﺮ ﻋﺪﺩ 30 ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺩﺭ 29 ﺿﺮﺏ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ . ﻳﻌﻨﻲ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﻱ ﻣﺎﻩ 30 ﺭﻭﺯﻩ ، ﻭ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺁﻥ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﻱ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﺭﻭﺯﻫﺎﻱ ﻣﺎﻩ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ . ﺑﻪ ﺍﻳﻦ ﻣﻌﻨﻲ ﮐﻪ ﻭﻗﺘﻲ ﺍﺯ ﺳﻮﻱ ﺷﻮﺭﺍﻳﻌﺎﻟﻲ ﮐﺎﺭ ، ﺣﺪﺍﻗﻞ ﻣﺰﺩﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺍﻋﻼﻡ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ ، ﺍﻳﻦ ﻣﺒﻠﻎ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﻱ ﻣﺎﻩ ﺷﻤﺴﻲ ‏( 30 ﺭﻭﺯﻩ ‏) ﺍﻋﻼﻡ ﺷﺪﻩ ، ﻭﻟﻲ ﻫﻨﮕﺎﻡ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺁﻥ ﺑﺎﻳﺴﺘﻲ ﺑﻪ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﺭﻭﺯﻫﺎﻱ ﻣﺎﻩ ﻣﻮﺭﺩ ﻧﻈﺮ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﮔﺮﺩﺩ .

*ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﻳﻨﻜﻪ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻛﺎﺭﻱ ﺩﺭ ﺭﻭﺯ 7 ﺳﺎﻋﺖ ﻭ 20 ﺩﻗﻴﻘﻪ ﻣﻴﺒﺎﺷﺪ ﭘﺲ ﻫﺮ ﺷﺨﺺ ﺑﺎﻳﺪ ﺩﺭ ﻣﺎﻩ 30 ﺗﺎ 7.33 ﻛﺎﺭ ﻛﻨﺪ ﻛﻪ ﻣﻴﺸﻮﺩ 220 ﺳﺎﻋﺖ ﺣﺎﻻ ﺍﮔﻪ ﺟﻤﻌﻪ ﻫﺎ ﻭ ﻧﺼﻒ ﺭﻭﺯﭘﻨﺞ ﺷﻨﺒﻪ ﻫﺎ ﻭ ﺳﺎﻳﺮ ﺭﻭﺯﻫﺎﻱ ﺗﻌﻄﻴﻞ ﺭﻭ ﺍﺯﺵ ﻛﻢ ﻛﻨﻴﻢ ﻣﻴﺸﻮﺩ ﺧﺎﻟﺺ ﻛﺎﺭﻛﺮﺩ ﺷﺨﺺ .

*ﻣﺜﻼ ﻭﻗﺘﻲ ﺷﺨﺼﻲ ﺩﺭ ﻣﺎﻩ 180 ﺳﺎﻋﺖ ﻛﺎﺭ ﻣﻴﻜﻨﺪ ﻭ ﻛﻞ ﺣﻘﻮﻕ ﻳﻚ ﻣﺎﻩ ﺭﺍ ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ ﻣﻴﻜﻨﺪ ﺩﺭ ﻭﺍﻗﻊ ﻗﺴﻤﺘﻲ ﺍﺯ ﺣﻘﻮﻕ ﻛﻪ ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ ﻣﻴﻜﻨﺪ ﺑﺎﺑﺖ ﺳﺎﻋﺎﺗﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺷﺨﺺ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻲ ﻧﺪﺍﺷﺘﻪ .

*ﺩﺭ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ 44 ﺳﺎﻋﺖ ﮐﺎﺭ ﺩﺭ ﻫﻔﺘﻪ ﺍﻋﻼﻡ ﺷﺪﻩ ﻭ ﯾﮏ ﺭﻭﺯ ﺟﻤﻌﻪ ﻫﻢ ﺍﺳﺘﺮﺍﺣﺖ ﻭﻟﯽ ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻣﯿﺸﻮﺩ ﭘﺲ :

*44 ﺳﺎﻋﺖ / 6 ﺭﻭﺯ ﮐﺎﺭﯼ = 7.33 ﮐﻪ ﻫﻤﺎﻥ 7 ﺳﺎﻋﺖ ﻭ ﺑﯿﺴﺖ ﺩﻗﯿﻘﻪ ﻣﯿﺸﻮﺩ.

* ﺭﻭﺯ ﺟﻤﻌﻪ ﻫﻢ ﺑﺎﯾﺪ ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺷﻮﺩ ﭘﺲ ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪ ﺭﻭﺯ ﮐﺎﺭﯼ ﺍﺯ ﻧﻈﺮﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ  7.33 ﺍﺳﺖ ﻭ ﺍﯾﻦ ﺭﺍ ﺩﺭ 30 ﺭﻭﺯ ﺿﺮﺏ ﮐﻨﯿﺪ ﻋﺪﺩ 220 ﺳﺎﻋﺖ ﺩﺭ ﻣﺎﻩ ﺑﺪﺳﺖ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺁﻣﺪ ﮐﻪ ﺷﻤﺎ ﺣﻘﻮﻕ ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﻓﺮﺩ ﺭﺍ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ 30 ﺭﻭﺯ ﯾﺎ 220 ﺳﺎﻋﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯿﮑﻨﯿﺪ

Acc Learn Center